Bienvenue au sein du cabinet Golden Floris !
Conseil en Ressources Humaines, notre vocation est de contribuer concrètement à la croissance de votre organisation, en vous permettant d’allier développement, performance et bien-être au travail.
Notre intention est ainsi de vous offrir la possibilité de vivre les relations humaines autrement.
Chez nous, on y vient pour :
- Mettre l’humain à la source, et non l’humain comme ressource
- Se développer et croître en toute responsabilité
- Allier performance et bien-être
- Créer de la valeur sans oublier les valeurs !
Contribuons avec ceux qui cherchent des solutions, à d’avantage de conscience.
Entreprises, Institutions de santé, collectifs de travail, soignants, salariés, particuliers.
DRH de transition et Conseil RH
NOTRE VISION : Devenir une Ressource de progrès Humain pour pérenniser votre avenir, en accompagnant les phases de transitions et le développement de votre structure.
CHANGE & TRANSFORMATION
Être au bon endroit, au bon moment, sans oublier votre raison d’être
Amener l’innovation et conduire le changement au sein de votre structure, construire une transformation durable
ALIGNER STRATEGIE, POLITIQUE RH & DEVELOPPEMENT HUMAIN
Travailler votre stratégie d’entreprise, vos RH et votre adaptation au contexte
Passer du HR business partner au HR « business maker »
Audit social
PLAISIR & PERFORMANCE AU TRAVAIL
Bénéficier des bonnes ressources, développer vos ressources Humaines
- Évaluation de potentiel managérial
- Profiling et aide à la décision en recrutement
Faciliter le collectif, rester ou devenir une organisation apprenante et agile
Garantir des espaces apprenants de résolution de problèmes
Contribuer au bien- vivre ensemble et préserver les conditions d’un développement humain
- Gestion des conflits, gestion du stress, prévention des Risques Psycho-sociaux et QVT
- L’Ethique au travail, quels comportements adopter?
- Développer la résilience, préserver l’humain présent chez chacun
Transmettre les bonnes pratiques, susciter la réflexion
Créer l’engagement et la croissance
Formations et conférences sur mesure
Coaching
Toute problématique professionnelle, dont :
Optimiser les relations professionnelles :
- Executive coaching /COMEX
- Prise de décision et gouvernance
- Positionnement et enjeux de pouvoir dans votre structure
- Relations managériales : vers la juste place de chacun
- Relation constructive à l’employeur : DRH et CSE, sortir des jeux de posture
Prendre soin des relations professionnelles abîmées ou sous-tension, préserver la qualité de vie au travail :
- Gestion des conflits
- Gestion du stress
- Coaching de dyade (mieux fonctionner à 2)
- Coaching de réintégration post burn-out/harcèlement
- Deuil au travail et accueil du salarié endeuillé
- Master Coach - International Coaching Institute, Genève (Accréditation ICF)
Médiation
Le conflit fait peur, alors qu’il est inévitable et fait partie de la vie. Il n’est pas nécessairement destructeur.
Ce qui fait la différence ? C’est notre façon de le résoudre.
Car nous CROYONS :
- Qu’il est possible de bien mieux vivre ensemble
- De se développer et de croître en toute responsabilité
- D’allier performance et bien-être au travail
- De concilier croissance ou décroissance ET éthique
Mais quand tout est allé trop vite…. Ou avant qu’il ne soit trop tard.
Que le conflit éclate ou que les tensions relationnelles soient présentes, la Médiation :
- Favorise le retour à un mode relationnel viable,
- Permet d’envisager des solutions et des résolutions communes et constructives,
- Préserve la qualité de vie au travail.
La médiation est aussi un moyen :
- d’apprendre à gérer le conflit en toute conscience,
- d’identifier les comportements individuels et collectifs susceptibles de le générer,
- de rendre le conflit utile, comme source de créativité et d’innovation.
- Médiatrice certifiée - IFM Paris
- Praticienne coach agréée Conflict Dynamic Model – IWD Europe
PSY &Thérapie
Une approche globale et systémique de l’humain.
La psychologie intégrative est une approche « holistique », qui vise à favoriser l’épanouissement de chacun dans son environnement. Elle prend en considération toutes les dimensions d’un individu : corporelle, spirituelle, personnelle, affective, cognitive, relationnelle.
Cette pratique de la psychologie fait appel à divers apports théoriques en psychologie, et utilise des outils thérapeutiques ciblés.
C’est la combinaison et l’utilisation conjointe de ces différentes techniques d’accompagnement et de soin, qui permet l’efficacité de la prise en charge intégrative, de façon optimale et adaptée à chacun.
Pour VIVRE en conscience, grandir pleinement en relation avec soi et les autres.
Transformer une épreuve en chef-d’œuvre,
Retrouver l’autonomie de soi et le plaisir de vivre
- Souffrance au travail & Burn-out
- Gestion du stress – Troubles anxieux – Trouble de stress- post traumatique (TSPT)
- Pathologies du lien, relations toxiques, dépendance affective
Professionnels de Santé : Ateliers d’analyse de pratique.
- Titre professionnel de Psychologue
- N° ADELI 44 93 23484
Entreprise
Faire des relations interpersonnelles et de la « culture relationnelle » un véritable levier de performance et d’épanouissement au travail
Pour quels bénéfices? Créer de la valeur sans oublier les valeurs, pour le maintien du lien social et de la qualité de vie au travail.
Un levier d’efficacité, d’agilité, de performance, d’engagement, de fidélisation, de qualité de vie.
Un impact direct sur : l’absentéisme, le stress au travail, les conflits, le présentéisme… et le bonheur au travail!
Les entreprises dotées d’une solide culture relationnelle dominent leur secteur et sont plus performantes en temps de crise.
Quelques chiffres :
- Coût du mal-être au travail : 13 340 € par an et par salarié en France.
- Coût de l’absentéisme : 3 500 euros par salarié et par an.
- 32% des collaborateurs déclarent ne pas être suffisamment à l’aise pour l’évoquer le mal-être au travail dans un cadre professionnel.
- 24 % des salariés français se disent en « état d’hyperstress », c’est-à-dire à un niveau dangereux.
- 6 actifs occupés sur 10 signalent être exposés à des conflits de valeur dans leur travail : conflits éthiques, qualité empêchée, sentiment d’inutilité des tâches, atteinte à l’image du métier…
(sources : étude IBET© du cabinet Mozart. Etude DARES 2021)
Salarié
Vers de nouvelles façons d’être avec soi, avec les autres, dans son environnement professionnel
L’humain est avant tout un être de relation, pour le meilleur… et pour le pire !
Il n’existe pas de développement humain sans prise en compte de la partie émotionnelle et nécessairement relationnelle qui constitue chacun de nous. Nous ne grandissons pas indépendamment de l’environnement dans lequel nous évoluons.
En transformant vos modes relationnels, en apprenant à les « gérer » au mieux au sein de votre environnement professionnel,
vous êtes ainsi assuré de prendre soin de vous, de vos collègues.
Et de bénéficier d’un maximum d’équilibre et de réussite dans la durée.
Pour cela, sollicitez nos expertises!
Gestion des tensions relationnelles
Vous êtes pris dans une situation de tension, et avez besoin ou envie de clarifier les choses
Vous ne savez pas trop comment réagir à une situation de travail qui vous impacte émotionnellement
Votre rapport au conflit vous interroge, besoin de comprendre vos comportements
Fatigue & Epuisement
Votre travail vous épuise, vous n’arrivez plus à prendre le recul nécessaire
Vous avez trop attendu et votre équilibre interne est rompu, c’est le chaos
Vous avez besoin de retrouver votre équilibre de vie, et de trouver comment l’ancrer dans la durée
Transition professionnelle
Vous changez de job, et la transition est délicate à opérer, besoin d’un accompagnement
Vous souhaitez évoluer et savoir comment vous positionner, quel est votre potentiel ?
Vous avez un nouveau projet professionnel, mais vous n’êtes pas bien sûr…
Retour à l’emploi
Pour être accompagné plus spécifiquement :
- Coaching de reprise post Burn-out – conflits au travail
- Gestion du stress
- Deuil au travail et accueil du salarié endeuillé
Institution de santé
Faciliter la vie des équipes, donner les moyens d’exercer au mieux son métier de soignant
La culture institutionnelle de santé, le « moment de soin » qu’elle contient, n’appellent pas a priori à concevoir l’Institution de santé ou l’Hôpital comme ayant les mêmes nécessités que l’Entreprise. Et néanmoins, on a voulu calquer le modèle entrepreneurial au monde « soignant ».
Paradoxalement, entre deux extrêmes…
Comme pour tout collectif de travail, il y a besoin de bonnes pratiques managériales et relationnelles, qui ne sont pas nécessairement acquises malgré des études médicales, para-médicales ou sociales. Il y a besoin de développer les compétences managériales des médecins, chefs de service, responsables d’établissement, etc.
Par ailleurs, au delà des moments fondamentaux de la vie des services, des transmissions, des temps de revues divers, d’analyse de pratiques, il y a aussi plus que tout besoin de qualité dans la relation au sein des équipes soignantes.
En effet, une solide « culture relationnelle » améliore la santé, le bonheur et la résilience.
Notre approche consiste à vous proposer d’en prendre particulièrement soin, pour le bien-être de tous, du soignant au patient. Et de préserver la qualité de vie au travail.
Les Ateliers d’analyse de pratique et de co-développement en sont le lieu privilégié.
Pssst ! Les soignants aussi ont leurs maux à dire ! Reportez-vous à :
Se rencontrer
Lorsque nous nous rencontrerons, qu’allez vous trouver ?
Vous y trouverez… ce que vous aller y apporter !
C’est un peu comme l’auberge espagnole…
Ensemble nous bâtirons votre projet,
et vous aurez la garantie de bénéficier :
d’un cadre de travail professionnel
- bienveillant, authentique et dans le respect de la déontologie
- adapté à vos besoins
de valeurs fortes à vivre et partager, qui nous porteront au dépassement de soi, à la coopération, l’équité, l’innovation, la rigueur, l’audace.
d’une approche pluridisciplinaire et d’expériences vécues, issues de plus de 20 ans de pratique des Ressources Humaines, de la psychologie, du management et de la gestion de projet, en France et à l’International.
d’une connaissance académique de qualité et une démarche continue de formation. De pratiques professionnelles régulièrement soumises à la supervision.
Interventions en Français, Anglais ou Espagnol, en France et à l’international. Présentiel et/ou distanciel.
D’outils experts et adaptés : à chaque situation ou besoin, son outil de travail!
- Tests de personnalité et d’évaluation (MBTI, NeoPIR, IPV, IRMR, assessment…)
- Outils de connaissance de soi (Ennéagramme, Dynamic Conflict Model, 4colors…)
- Outils de facilitation (Médiation, Co-développement)
- Outils de développement personnel et de performance (Coaching)
- Executive MBA - International Human Resources Management, IGS Paris
- Magistère de Relations internationales – Paris 1 Sorbonne
- CELSA – Paris 4 Sorbonne
Conseil RH | Coaching | Médiation | Psy & Thérapie
Membre de l’ANDRH
Membre de l’Association Nationale des Médiateurs